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助成金の手続き

働く女性の皆さんへ

厚生労働省
「働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために」資料より抜粋

妊娠中または出産後の働く女性を支援する法律や制度があります。

働く女性の母性健康管理や母性保護に関するさまざまな法律により、女性の母性を尊重するための措置が、事業主に義務づけられています。ご自分の会社には、どんな制度があるのか進んで調べてみましょう。そして、妊娠がわかったら早めに会社に申し出て、制度を有効に活用して下さい。
主治医から指導を受けたら 主治医から指導を受けたら
勤務時間中でも検診を受けに行けます。 朝夕、時差通勤してます。 休憩時間を長くしてもらいました。
（男女雇用機会均等法
第12条関係）		 （男女雇用機会均等法
第13条関係）		 （男女雇用機会均等法
第13条関係）
営業から内勤へ、異動できました。 残業や深夜業、休日出勤がありません。 育児時間を１日２回各３０分間、取っています。
労働基準法第65条
第3項関係
※ 本人の請求によります		 労働基準法第66条
第2･3項関係
※ 本人の請求によります		 労働基準法第67条
第3項関係
※ 本人の請求によります
この他にも、さまざまな措置があります。働く女性の妊娠・出産に関する法律について、もっと詳しくはこちらへ。

女性にやさしい職場づくりナビ
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または都道府県労働局雇用均等室までご相談ください。
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